Отдел кадров

Подбор кадров

Критерии: боевой дух, скорость, творческий подход, кооперация
Установки: человек превыше всего, раскрытие способностей, поиск талантов
Мотивация: поощрение новаторства, возможности роста

Четкое следование стратегическим планам развития компании и требованиям корпоративной культуры для построения полноценной, здоровой и творческой системы управления людскими ресурсами.С помощью открытой и прозрачной системы отбора персонала и конкурентоспособной системы мотивации мы привлекаем и самостоятельно воспитываем специалистов в сфере техники и технологий, продаж и менеджмента.Создаем научно-рационалистическую систему управления эффективностью персонала, полноценную систему обучения персонала, а также совершенную систему карьерного роста, формируя таким образом обладающий высокими творческими и новаторскими способностями коллектив.Управленческий персонал на собственном примере должен постоянно демонстрировать высокий уровень эффективности и поощрять остальных к развитию, формируя корпоративную культуру, характеризуемую боевым духом, динамичностью, творческим подходом и широкой кооперацией. Управление персоналом должно стать ключевой составляющей стратегического курса развития компании, а также гарантией и залогом достижения предприятием поставленных задач.

Повышение квалификации

Компания предоставляет каждому сотруднику ясные и справедливые возможности для профессионального роста. Являясь высокотехнологичным предприятием, компания Goldcard Smart применяет систему двойной компетенции. Это означает, что в отношении обычных сотрудников применяется традиционная система возможностей профессионального развития, в то время как специалистам предлагается отдельная специальная система профессионального роста. Таким образом компания удовлетворяет потребности большинства сотрудников в профессиональном развитии, и поддерживает профессиональный рост своих специалистов. Сотрудники могут самостоятельно выбирать систему, в рамках которой они будут осуществлять дальнейшее профессиональное самосовершенствование: по собственной специальности или в сфере управления. Оба канала профессионального развития абсолютно равноправны и равноценны. Такая система профессионального роста сотрудников обеспечивает возможность приема на работу как высококвалифицированного управленческого персонала, так и высококвалифицированных технических специалистов, что способствует оптимизации распределения людских ресурсов компании, эффективности их применения, а также предоставляет каждому сотруднику возможность профессионального развития в соответствии с его личными потребностями. Тем самым гарантируется взаимовыгодное сотрудничество компании и каждого сотрудника в отдельности.

Дерево профессионального роста

Модель двойной компетенции

Обеспечивает возможность приема на работу как высококвалифицированного управленческого персонала, так и высококвалифицированных технических специалистов, что способствует оптимизации распределения людских ресурсов компании, эффективности их применения, а также предоставляет каждому сотруднику возможность профессионального развития в соответствии с его личными потребностями. Тем самым гарантируется взаимовыгодное сотрудничество компании и каждого сотрудника в отдельности.

Программа повышения квалификации «Специальная + общая подготовка» обучение»

Качественные кадры являются основой для достижения стратегических целей, поэтому воспитание высококлассных сотрудников — это стимул для постоянного развития предприятия. Мы создали на базе нашей компании корпоративный университет и организовали систему дистанционного обучения «e-learning». Сотрудники компании могут стать слушателями лекций по интересующим их темам и пройти образовательные курсы. Согласно основным положениям корпоративной культуры компании и профессиональным обязанностям, мы осуществляем обучение новых сотрудников, повышение уровня квалификации технических специалистов, обучение навыкам сплочения команды и менеджменту с учетом индивидуальных интересов и потребностей. Обучение персонала имеет высокую степень персонализации, что способствует динамичному карьерному росту. Все это обеспечивает постоянное развитие компании Goldcard Smart и гарантирует реализацию ее стратегического потенциала.

Ваш совет или мнение о GoldCard

По вопросам обратной связи и за консультацией, пожалуйста, позвоните на горячую линию 400060777.

* *

Отправить

О конфиденциальности: предоставленная Вами информация ограничивается обменом между обеими сторонами. Мы уважаем и защищаем конфиденциальность пользователей. Спасибо за Вашу поддержку.